今年两会期间，习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时明确要求，深化科技体制、教育体制、人才体制等改革，打通束缚新质生产力发展的堵点卡点。深化人才体制改革，破除人才评价、激励、流动等方面的体制机制壁垒，是培养用好青年科技人才的关键所在。组织部门作为育才聚才的关键核心部门，应持续深化人才发展体制机制改革，为青年科技人才“松绑解忧”“架台搭梯”，将其从繁杂事务中解放出来，在新质生产力发展中挑大梁、当主角。
青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，青年科技人才有充足的脑力优势和敢想敢干的创新精神，是国家战略人才力量的源头活水。近年来，我国连续三次推动青年科技人才减负行动，立足大胆使用、加强培养、做好服务保障等方面为青年科技人才提供学术生涯起步阶段支持。值得关注的是，青年科技人才仍面临成长通道窄、评价考核频繁、事务性工作繁多等情况。为了加快培育新质生产力，我们必须进一步深化人才体制改革，打造具有创新活力的青年科技人才队伍。
当代青年科技人才创新创造的“黄金时期”与我国加快实现高水平科技自立自强目标、建设科技强国的时间阶段高度契合，面对发展新质生产力的新形势，健全完善青年科技人才普惠制支持举措，是做好新时代青年人才工作的应有之义。新时代，各级组织部门应持续深化人才体制改革，完善人才评价制度，明确如何“立新标”的评价方式和标准，完善人才差异化评价和长周期支持举措，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。健全青年科技人才福利待遇保障体系，完善人才绩效考核评价机制。完善人才管理制度，改革科技项目组织管理方式，优化整合人才计划，给予科研单位更多自主权，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。
“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”人才竞争，拼到底是人才生态的竞争。为青年科技人才松绑减负不仅需要深化人才体制改革，也应着力构建青年友好型发展生态。相关部门要尊重知识、尊重人才，优化青年科技人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成讲科学、爱人才、重创新的社会环境。坚持问题导向、系统思维，构建涵盖科技创新、成果转化、金融服务、人才培养等方面的共享平台，为青年科技人才提供全方位、长周期、多维度的科研支持，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。建立强有力的人才服务保障体系，完善青年科技人才在薪酬待遇、落户、医疗、养老、住房、子女教育、配偶就业等方面保障措施，为青年科技人才解决后顾之忧。
对青年科技人才的扶持不应局限于一个领域，各级组织部门应把好青年科技人才从职业起步到创新高峰的“成长关”，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，让青年科技人才创新创造活力竞相迸发，支持广大青年科技人才为推动发展新质生产力挺膺担当。（作者：白宜琳）
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