中国教育报-中国教育新闻网讯（通讯员 文贤君 陆露）近年来，广州市番禺区高度重视幼师队伍培养工作，全覆盖保障幼师待遇，全过程助力教师职业发展，全方面关注教师专业成长，全链条提升教师持证率，完善“招、培、创、奖、补”的教师队伍建设体系，在幼师队伍建设方面取得了显著成绩。
“我们把教师队伍建设作为推动学前教育高质量发展的重中之重，全过程多举措立体式建强幼师队伍。”据广州市番禺区教育局副局长曾伟杰介绍，近年来番禺区全覆盖保障教师配备待遇，首先是推进公办幼儿园编制调整，将5所区属园和16所镇街中心园调整为教育局属下的公益一类事业单位，161个幼师编制全部由区教育局统筹管理，鼓励城区核心园、乡镇中心园、镇域其他幼儿园之间管理干部和骨干教师交流轮岗和跟岗学习，有效促进城乡幼儿教育的均衡发展。其次是制定《番禺区幼儿园教职工配备及招聘（从业）标准的指导意见》，严格执行园长、幼师资格准入制度，切实保障教职工合法权益。
“番禺区幼教事业欢迎有热情、有梦想，敢闯敢为的年轻追梦人,同时在这片热土上，我们也在努力把他们培养为有扎实专业素养和较高创新能力的筑梦人。”番禺区教育局职成幼民办教育科科长蒋轶菁介绍，番禺亮出了四大实招全过程助力教师职业发展。“招”，面向全国招聘引入应届本科生和硕士生，突破专业限制，谋划培育复合型人才，2021年以来，面向全国公开招聘在编幼儿园教师超百名；“培”，每年安排专项经费，常态化全方位开展分级分类培训及岗位资格认证，100%涵盖园长、行政管理干部、教师、保育后勤人员及举办者。“创”，制定《关于开展特色品牌幼儿园创建工作方案》，先后成立95个“名园长、名教师、家庭教育名师工作室”，区财政按照每年每个工作室5万元的经费予以专项支持。通过以创促建、先进带后进等方式，着力培育一批在全国、全省叫得响的名园、名园长、名教师。“奖”，进行全区幼儿园分类分级质量评价考核，对在质量评价考核中获得优秀等级园的在园教职工每人奖励1200元，设立“人才津贴”，对非编制幼师副高以上职称、硕士以上学位、专任男教师，每月分别给予2000元、1000元、500元。“补”，发放普惠性幼儿园教师从教津贴，100%全覆盖社保补助，对集体办园教师最高发放补助2900元/人/月。
幼师的专业成长如何实现？番禺区以需求为导向完善“研训一体”培训模式，引进专家进行领域教学、管理能力、课程建设等内容培训，构建全面系统培训体系；开展乡镇教师—新青年教师—骨干教师阶梯式的成长培养机制，培养一批名园长和名教师、骨干教师和教坛新秀；通过线上、线下，入园实践跟岗，研讨交流，反思小结等多种方式，促进专业化成长，带动教师队伍素质提升。
幼师持证率关乎专业素养,深刻影响幼教整体品质。番禺区抓住关键环节，全链条提升幼师持证率。为了解决持证问题，番禺区进一步畅通幼儿教师的引进渠道。一是支持番禺区工商职业技术学校开设学前教育专业，对接省内高校和番禺电大、社区学校、区就业训练中心，举办各类学历进修及资格考证培训。二是继续加大政府补助力度，实施第一期、二期学前教育行动计划期间，对通过教师资格证的教师进行奖励。通过从教津贴、提高教师最低工资标准等体现岗位价值，真正将致力于从事幼儿教育事业的优秀老师留下来。三是建立非编教师管理系统，科学管理教师队伍，监督在岗未取证教师在2023年底取得教师资格证，逾期仍未取得任职资格的一律不得上岗；在新聘教师上，严把持证上岗关口。四是投入专项资金开展教师资格证考试培训，2022年开设幼儿园教师资格证考证培训班，帮助400多名教师考取证书，力争实现100%持证。五是为积极创建国家学前教育普及普惠区，计划从2023年开始根据持证率核定幼儿园班额，助力区域学前教育高质量发展。
番禺先后被认定为国家、省学前教育改革发展实验区，广东省基础教育高质量发展示范区，国家完善普惠性学前教育保障机制实验区。《综合评价1+3s模式牵引县域学前教育高质量发展的实践与创新》获得广东省教学成果奖基础教育类一等奖和国家级教学成果奖基础教育类二等奖，9个项目成功立项广东省学前教育“新课程”保教示范项目。
“番禺幼教将站在国家和省学前教育实验区的平台上，抓落实之要、谋落实之法：一是统筹兼顾，把牢高质量教育的“方向盘”；二是强师兴教，培优万千幼儿的“筑梦人”；三是提质增效，擦亮番禺幼教的“新品牌”。”番禺区教育局局长曾敏告诉笔者。
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